GF Forsikrings politikker
Lønpolitik
GF Forsikrings lønpolitik skal sikre, at vores principper for aflønning fremmer en sund og effektiv risikostyring, ligesom principperne for aflønning understøtter en holdbar forretningsmodel. Bestyrelsen, direktionen, ledelsen og andre funktioner med væsentlig indflydelse på GF Forsikrings risikoprofil, er således omfattet af lønpolitikken. Lønpolitikken har dels fastsat principper for aflønning, og dels defineret hvilke faktorer der skal indgå i lønfastsættelsen. Personkredsen der er omfattet af lønpolitikken aflønnes således med fastløn, pension samt sædvanlige personalegoder, og er ikke omfattet af nogen former for incitament- eller performanceafhængige ordninger. Der ydes ikke ekstraordinære engangsvederlag eller variable pensionsudbetalinger. Den faste løn fastsættes efter vurdering af ansvar og beføjelser, resultater, indsats, kompetencer og markedsvilkår.
Kontrol med overholdelse af lønpolitikken
Bestyrelsen skal sørge for, at der mindst en gang om året foretages en kontrol af, om lønpolitikken overholdes. Kontrollen udføres af den eksterne revision og kontrollen forelægges for bestyrelsen.
Godkendelse lønpolitikken
Bestyrelsen gennemgår årligt lønpolitikken med henblik på at tilpasse lønpolitikken til virksomhedens udvikling.
Aflønning af bestyrelse, direktion og risikotagere 2025
Aflønning af bestyrelse, direktion og risikotagere 2024
Mangfoldighedspolitik
Bestyrelsen i GF Forsikring sammensættes af otte generalforsamlingsvalgte medlemmer heraf to eksterne medlemmer samt fire medarbejdervalgte medlemmer.
Bestyrelsen ønsker en mangfoldighed, som sikrer en bred vifte af synspunkter og erfaringer. Derudover ønsker bestyrelsen at fremme en alsidig sammensætning og ligestilling på alle ledelsesniveauer i GF Forsikring.
Bestyrelsen ønsker, at dens medlemmer har tilstrækkelig kollektiv viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne forstå GF Forsikrings aktiviteter og dermed forbundne risici.
Formålet med mangfoldighedspolitikken er at sikre, at bestyrelsen i GF Forsikring har en sammensætning, der understøtter kvalificeret beslutningstagning, effektiv strategisk ledelse og forsvarlig risikostyring.
Politik for dataetik
Hos GF Forsikring ønsker vi at håndtere data med ansvarlighed og omtanke. Data er en vigtig del af vores forretningsmodel og strategi, fordi det giver os mulighed for at skabe personlige og nærværende medlemsoplevelser, herunder mulighed for at udvikle relevante og tidssvarende produkter.
Den teknologiske udvikling forstærker dette potentiale samtidig med at det giver mulighed for at effektivisere vores processer, men det medfører også samtidig en række dataetiske dilemmaer, som vi aktivt forholder os til. Derfor har vi vedtaget en politik for dataetik, der sætter rammerne for vores arbejde med ansvarlig brug af data.
GF Forsikrings arbejde med dataetik tager afsæt i forsikringsbranchens fælles dataetiske principper, som bygger på tre hovedområder: transparens, personalisering og datasikkerhed.