Sådan er ansættelsesforløbet hos GF Forsikring
De fem trin i vores ansættelsesproces
Hos GF Forsikring gør vi os umage for, at din oplevelse som ansøger er tryg, åben og ordentlig – fra første kontakt til din første arbejdsdag. Vi vil gerne give dig et klart billede af, hvad du kan forvente, så du kan fokusere på at vise os, hvem du er, og hvad du brænder for.
Vores ansættelsesforløb består af fem trin, der sikrer, at både du og vi får det bedste grundlag for at vurdere, om vi er det rette match. Undervejs møder du engagerede kolleger, der tager sig tid til at lytte, fortælle og svare på dine spørgsmål. Og skulle du blive en del af holdet, sørger vi for, at du får en varm velkomst og en god introduktion til både opgaverne og fællesskabet hos GF.
1 - Modtagelse af ansøgning
For at sikre dig den bedste og mest effektive behandling af din ansøgning, modtager vi kun ansøgninger elektronisk gennem vores online registreringssystem. Gå ind under ledige stillinger og find det ønskede job. Indtast dine kontaktoplysninger og vedhæft din ansøgning, CV og eventuelle bilag. Herefter får du en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.
2 – Indkaldelse til samtale
Vi vurderer din ansøgning og dit cv og tager stilling til, om du skal inviteres til en uddybende samtale. Du vil få besked herom på telefon eller mail. Under samtalen får du bl.a. mulighed for at høre nærmere om GF og stillingen, og vi får mulighed for at høre, hvem du er, hvilke personlige og faglige kompetencer du besidder, og hvordan disse kan skabe værdi for GF og den specifikke stilling.
3 – Fortrolighed og etik
Vi lægger vægt på en høj etik og fortrolighed i ansættelsesprocessen, og det er vigtigt for os, at du som ansøger oplever at blive behandlet professionelt og med respekt. Vi behandler din ansøgning og dine dokumenter fortroligt. I forbindelse med at vi indhenter referencer, retter vi aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere uden først at have aftalt det med dig.
4 – Personprofil og test
Inden samtalen vil du ofte blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse, ligesom der i nogle tilfælde anvendes opgaver og test i forbindelse med samtalen. Vi behandler personprofil, test og opgaver fortroligt.
5 – Introduktion
Kort inden din første arbejdsdag i GF Forsikring, modtager du en digital velkomstpakke med et introprogram og en præsentation af GF. Introduktionen fortsætter i den første periode af din ansættelse med et introforløb, hvor vi fortæller mere om GF’s historie, opbygning og strategi.
Er du vores nye kollega?
Tjek vores ledige stillinger og send din ansøgning.