Udgifter til behandling og genoptræning
Dækker nødvendige udgifter til behandling, genoptræning og andre tiltag, der kan hjælpe medarbejderen tilbage på arbejde.
Arbejdsskadeforsikring
Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at have en arbejdsskadeforsikring, hvis du har ansatte. Forsikringen dækker dine medarbejdere, hvis de kommer til skade som følge af en arbejdsulykke.
Hos GF kan du få en arbejdsskadeforsikring, der hjælper dine medarbejdere økonomisk og dækker behandling, hvis de kommer til skade på arbejdet.
Hvad er en arbejdsskadeforsikring?
En arbejdsskadeforsikring er en lovpligtig forsikring for virksomheder med ansatte. Den dækker medarbejdere, der kommer til skade som følge af en arbejdsulykke i forbindelse med arbejdet. Lovkravet gælder også, hvis du fx bruger vikarer, har deltidsansatte, eller hvis dine medarbejdere arbejder uden at få løn.
Forsikringen kan blandt andet dække udgifter til behandling og genoptræning og give økonomisk erstatning, hvis en arbejdsskade får varige følger.
Hvis dine ansatte arbejder med eller på arbejdspladser med mennesker, der kan udgøre en særlig risiko for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser, kan en voldsskadedækning være relevant, og indenfor visse brancher er den lovpligtig.
Har du en personligt ejet virksomhed eller et I/S uden ansatte, kan du desuden vælge en frivillig arbejdsskadeforsikring til dig selv eller en medhjælpende ægtefælle.
Fordele ved en arbejdsskadeforsikring hos GF
Med en arbejdsskadeforsikring hos GF opfylder du som arbejdsgiver din lovpligt og får samtidig en række muligheder, der kan hjælpe medarbejderen efter en arbejdsulykke.
Du får blandt andet:
- Akut krisehjælp, hvor vi dækker behandling hos en krisepsykolog uden lægehenvisning
- Individuelt forløb med målrettet behandling, der har fokus på at få medarbejderen tilbage i arbejde, samt mulighed for støtte og vejledning fra en socialrådgiver under sygeforløbet
- Dækning af alternative behandlingsformer, fx osteopati og kraniosakralterapi [
Hvad dækker en arbejdsskadeforsikring hos GF?
En arbejdsskadeforsikring dækker medarbejdere, der kommer til skade som følge af en arbejdsulykke i forbindelse med arbejdet.
Forsikringen kan blandt andet dække:
Udgifter til hjælpemidler
Dækker nødvendige hjælpemidler eller erstatning af hjælpemidler, fx briller og kontaktlinser, der er blevet beskadiget i forbindelse med en arbejdsskade.
Varigt mén
Der udbetales godtgørelse, hvis en arbejdsskade giver varige fysiske eller psykiske mén.
Tab af erhvervsevne
Hvis medarbejderen varigt får nedsat sin evne til at arbejde og tjene penge, kan der udbetales erstatning for tab af erhvervsevne.
Uddannelsesgodtgørelse
Der kan gives støtte til uddannelse eller omskoling, hvis en arbejdsskade gør det nødvendigt at skifte job eller erhverv.
Overgangsbeløb ved dødsfald
Der kan udbetales et engangsbeløb, der hjælper den efterladte ægtefælle eller samlever gennem den første tid efter dødsfaldet og letter de umiddelbare økonomiske og praktiske konsekvenser.
Tab af forsørger
Der kan udbetales erstatning til efterladte, der mister økonomisk forsørgelse, hvis en medarbejder dør som følge af en arbejdsskade.
Godtgørelse til efterladte
Der kan udbetales godtgørelse til de nærmeste pårørende, når en arbejdsskade medfører dødsfald.
Til og fra arbejde (Tilvalg)
Du kan tilvælge dækning under medarbejderens direkte transport til og fra arbejde samt på vej til og fra et kursus.
Frivillig arbejdsskadeforsikring
Er du indehaver af eller medhjælpende ægtefælle i et personligt ejet selskab eller I/S, så er det ikke lovpligtigt at have en arbejdsskadeforsikring, men du kan købe en frivillig arbejdsskadeforsikring, som hjælper dig på samme måde som den lovpligtige, så du eller din medhjælpende ægtefælle hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdet igen.
Hvad koster en arbejdsskadeforsikring?
Prisen på en arbejdsskadeforsikring afhænger blandt andet af virksomhedens branche og risikoen for arbejdsulykker.
Prisen vil derfor typisk være forskellig for fx en revisor eller frisør sammenlignet med en tømrer eller murer, fordi risikoen for arbejdsulykker varierer fra branche til branche.
En af vores erhvervsassurandører hjælper gerne med at finde en løsning, der passer til din virksomhed. Tilbuddet er selvfølgelig helt uforpligtende.
GF deler overskuddet med medlemmerne
GF Forsikring er medlemsejet. Derfor deler vi overskuddet med vores medlemmer – også de nye. Det sker i form af en særlig rabat, som vi trækker fra prisen på dine forsikringer, hver gang du betaler dem.
Vores overskudsdeling er solidarisk, og derfor får du også del i overskuddet, selv om du har haft en skade i årets løb.
Spørgsmål og svar om arbejdsskadeforsikring
En arbejdsskadeforsikring dækker medarbejdere, der kommer til skade som følge af en arbejdsulykke. Forsikringen kan blandt andet dække udgifter til behandling og give erstatning ved varige følger af en arbejdsskade.
En arbejdsskadeforsikring dækker blandt andet udgifter til behandling og genoptræning, varigt mén, tab af erhvervsevne og visse ydelser til efterladte.
En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk skade, der opstår som følge af en pludselig hændelse på arbejdet.
Ja. Som arbejdsgiver er du forpligtet til at have en arbejdsskadeforsikring, hvis du har ansatte. Det gælder både fuldtids- og deltidsansatte og uanset, om de modtager løn. Driver du virksomheden som et ApS eller A/S, betragtes du som ansat i dit eget selskab.
Har du en personligt ejet virksomhed eller et I/S uden ansatte, er det ikke lovpligtigt at tegne en arbejdsskadeforsikring. Du kan dog vælge en frivillig arbejdsskadeforsikring til dig selv eller en medhjælpende ægtefælle.
Arbejdsskadeforsikringen dækker som udgangspunkt alle ansatte i virksomheden, herunder fuldtidsansatte, deltidsansatte, elever og praktikanter.
Arbejdsskaden skal anmeldes hurtigst muligt. Som arbejdsgiver har du pligt til at anmelde arbejdsulykker, der har medført fravær ud over skadedagen, eller som kan give ret til erstatning. Anmeldelsen sker digitalt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) vurderer, om en skade kan anerkendes som en arbejdsskade, og om der er grundlag for erstatning.
Ja. Psykiske skader kan være dækket, hvis de anerkendes som en arbejdsulykke.
Ja. Hvis skaden sker som led i arbejdet under hjemmearbejde, kan den være dækket på samme måde, som hvis den var sket på arbejdspladsen.
Download de gældende forsikringsbetingelser
test
